Retraite : les régimes complémentaires du salarié

Cette formation vous permet de maîtriser le fonctionnement et les modalités de calcul des pensions des régimes de retraite complémentaire du salarié.

LE RÉGIME AGIRC ARRCO ISSU DE L’ANI DU 17 NOVEMBRE 2017.

• Historique de l’AGIRC-ARRCO : régimes et groupes de protection sociale.
• Assiette et taux de cotisations (tranches de salaires) : nouvelles règles.
• La contribution d’équilibre général, la Contribution d’équilibre technique (CET), la cotisation APEC.
• Particularités AGIRC :
  • le sort des points Tranche C acquis avant 2016 ;
  • la conversion des points AGIRC acquis avant le 1er janvier 2019.
• Modes de calculs de la retraite : les règles d’acquisition des points.
• Conditions de liquidation – Nouveaux coefficients de solidarité et coefficients majorants temporaires.
• Conditions d’âge ou de carrière :
  • âge de retraite, cas de départs anticipés avant 62 ans ;
  • retraite sans abattement.
• Points gratuits : maladie, maternité, invalidité et chômage.
• Majorations de points : nouvelles dispositions concernant les majorations pour enfants.
• Rachat de points au titre des années d’études.
• Liquidation et paiement des retraites : demande en ligne et CICAS.
• Prélèvements sur les retraites et conditions d’exonération partielle ou totale.
• Réversion : bénéficiaires, conditions d’attribution et montants.
• Reprise d’activité à la retraite (cumul emploi-retraite, retraite progressive) : les nouvelles dispositions.

Cas pratiques : calculs de pensions retraite de salariés cadres avec des profils et des carrières variés.

RÉGIME COMPLÉMENTAIRE DES AGENTS CONTRACTUELS DE LA FONCTION PUBLIQUE.

• Assiette et taux de cotisations (taux théorique, taux d’appel).
• Acquisition de points et liquidation.
• Réversion : bénéficiaires, conditions d’attribution et montants.

Cas pratique : calculs de pensions retraite de salariés avec des carrières variées.

ÉVALUER ET AMÉLIORER SES DROITS.

• Niveau des retraites et pouvoir d’achat.

PRINCIPES ET PANORAMA DES RÉGIMES DE RETRAITE PAR CAPITALISATION EN ENTREPRISE.

• Contrats à cotisations définies ou à prestations définies.
• L’épargne retraite d’entreprise pour les salariés : anciens dispositifs (art. 83, art. 39, PERCO), loi Pacte (PERin, PERco obligatoire, PERco facultatif).
• Un revenu supplémentaire avec l’épargne individuelle.

APRÈS LA FORMATION.

Dans votre espace en ligne : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction, réponses à vos questions post-formation.