Maîtriser les fonctionnements des dispositifs applicables aux salariés dans l’entreprise.
Référence
RET-RESC
Durée
6 heures
Tarif
650€ HT (intra)
Enseignement
Tutorat individuelMise en application
Note globale
(64 avis)
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Cette formation permet à l’entreprise d’accompagner ses collaborateurs séniors, leurs managers et leurs responsables RH dans la préparation et l’organisation de la fin de carrière.
L’entreprise renforce sa relation avec ses collaborateurs en leur apportant une vision précise de leurs futurs revenus et de leur modalité de départ en retraite. Elle dispose également d’un puissant outil RH pour améliorer le maintien dans l’emploi des seniors, recenser et transférer les compétences et mesurer objectivement les conséquences financières de la rupture ou de la fin du contrat de travail.
A qui s’adresse cette formation ?
Pour qui ?
Prérequis
Le programme de la formation
LES RÉGIMES ET LEUR FONCTIONNEMENT.
LIRE ET COMPRENDRE SES RELEVÉS DE CARRIÈRE.
Cas pratique : étude d’un relevé de carrière afin de connaître les possibilités de départ anticipé.
DÉTERMINER SA DATE DE DÉPART EN RETRAITE SELON LES DIFFÉRENTS DISPOSITIFS EN VIGUEUR.
LE STATUT DE POLYPENSIONNÉ ET LE DISPOSITIF DE RETRAITE PROGRESSIVE.
LES DISPOSITIFS D’ÉPARGNE SALARIALE DANS L’ENTREPRISE ET LE COMPTE ÉPARGNE TEMPS.
ESTIMER SES DROITS À LA RETRAITE ET ACCOMPLIR SES DÉMARCHES.
Cas pratique : déterminer son éligibilité à la retraite progressive, déterminer son éligibilité au départ anticipé, estimer ses droits provisoires.
APRÈS LA FORMATION.
Dans votre espace en ligne : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction, réponses à vos questions post-formation.
Les objectifs de la formation
Évaluation des résultats
Les points forts de la formation
L’accessibilité de la formation aux personnes en situation de handicap
Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Si vous êtes concerné(e), contactez notre référent handicap à referent-handicap@direct-rh.fr pour étudier la possibilité de mettre en place un accompagnement qui corresponde à vos besoins.
Les méthodes pédagogiques utilisées
Les ressources techniques mises à disposition
Les modalités pratiques
Formation intra sur-mesure : Les dates des formations font l’objet d’une proposition personnalisée (délai de mise en place sous 30 jours).
Dates et lieu : Classe virtuelle à distance via l’outil de vidéoconférence ZOOM, parcours e-learning via la plateforme d’enseignement à distance DIGIFORMA.
Horaires : 9h-12h et 14h-18h30 et accès libre pour le parcours e-learning.
Inscription : Les modalités d’inscription font l’objet d’une proposition personnalisée.
Documents remis en fin de formation :
Équipe pédagogique : La formation est dispensée par un(e) formateur(trice) professionnel(le) spécialisé(e) dans les domaines de la protection sociale et de l’épargne salariale. Il(elle), dispose d’une expérience opérationnelle du calcul de la retraite et des démarches auprès des organismes de retraite.
Contact : Pour vous inscrire à une session planifiée (cf. dates et villes) veuillez retourner le bulletin d’inscription joint au plus tard 15 jours avant la date de formation à l’adresse : contact@direct-rh.fr. Un responsable formation vous contactera pour planifier votre session.
Dates et villes
Cette formation est une formation intra sur-mesure dont les dates font l’objet d’une proposition personnalisée.