Aménager la fin de carrière des salariés

Maîtriser les dispositifs d’aménagement de la fin de carrière du salarié senior.

Aménager la fin de carrière des salariés

Référence

RET-RSAE


Durée

2 jours


Tarif

1 490€ HT (intra)


Enseignement

  • Formation présentielle
  • Formation à distance

Tutorat individuel
Mise en application


Note globale

  • 4.8 sur 5


S’inscrire

Télécharger le programme en PDF

Cette formation vous permet de maîtriser les dispositifs de fin de carrière et de déterminer dans quelles situations ils sont adaptés aux souhaits et aux besoins de l’entreprise et de ses collaborateurs.

A qui s’adresse cette formation ?

Pour qui ?

  • Collaborateurs des services RH.
  • Collaborateurs des services de paie.
  • Représentants du personnel, membres du CSE.
  • Collaborateurs des cabinest comptables, agents généraux et courtiers.

Prérequis

  • Aucun.

Le programme de la formation

LES RÉGIMES DE RETRAITE DES SALARIÉS.

  • Régime légal actuel.
  • Les réformes et leurs conséquences financières pour l’entreprise et le salarié.
  • Le régime de base et les régimes complémentaires AGIRC-ARRCO et IRCANTEC.
  • Où trouver les informations pour vérifier les droits à la retraite.

IDENTIFIER LES CONDITIONS D’OUVERTURE DES DROITS DANS LE RÉGIME DE BASE.

  • L’allongement de la durée de cotisation.
  • Comment gérer les différentes bornes d’âge et leurs évolutions ?
  • Le nombre de trimestres requis et les périodes prises en compte.
  • Quel est l’impact de l’augmentation de la durée d’assurance sur le taux plein et la proratisation ?
  • La vérification de la carrière.

Cas pratiques : lecture et vérification des relevés mis à disposition par les régimes de retraite, calcul de l’âge d’ouverture des droits et des âges clés (taux plein, fin des abattements, âge de fin de la décote, âge de mise à la retraite…).

CALCULER LE MONTANT DES DROITS.

  • Les éléments pris en compte dans la liquidation des droits : salaire annuel moyen, taux et durée d’assurance-retraite.
  • Le montant de la retraite de base : pension à taux plein, surcote ou décote.
  • Le montant de la retraite complémentaire, le coefficient de solidarité, les minorations définitives en cas de trimestres manquants.
  • Liquidation et paiement de la pension.
  • Les avantages complémentaires : les majorations.

Cas pratiques : exemple de calcul des pensions de base et complémentaire des salariés.

ÉVALUER ET METTRE EN ŒUVRE LES DISPOSITIFS DE FIN DE CARRIÈRE.

  • Quelles solutions pour quels collaborateurs : travail jeune, études longues, production, cadres…
  • Compte épargne-temps : un outil efficace d’anticipation du départ à la retraite.
  • Le départ anticipé pour carrière longue.
  • Le départ anticipé au titre du handicap, de l’invalidité, de l’inaptitude, de la pénibilité.
  • La retraite progressive et la gestion du travail à temps partiel.
  • Le temps partiel abondé.
  • L’opportunité et le financement du rachat des trimestres.
  • La compensation du malus AGIRC ARRCO.
  • Le régime du cumul emploi-retraite.
  • La rupture conventionnelle.
  • Le mécénat de compétences, le mentoring d’entreprise.
  • Gérer les demandes de départ volontaire.
  • Gérer la mise à la retraite, ses contraintes et ses coûts.
  • Évaluer les indemnités de fin de carrière.

Cas pratique : exemple de calcul d’économie de coûts salariaux en cas de retraite progressive, rachat de trimestre, compensation du malus AGIRC ARRCO.

APRÈS LA FORMATION.

Dans votre espace en ligne : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction, réponses à vos questions post-formation.

Les objectifs de la formation

  • Intégration permanente des évolutions législatives et réglementaires.
  • Panorama complet des dispositifs de fin de carrière et de leurs intérêts pour l’entreprise et ses collaborateurs.
  • Approche très opérationnelle.

Évaluation des résultats

  • La validation des acquis de la formation est réalisée par des études de cas pratiques.
  • Le suivi et l’évaluation sont réalisés à l’aide d’une feuille d’émargement, d’une attestation de fin de formation et de questionnaires d’évaluation à chaud et à froid.

Les points forts de la formation

  • Intégration permanente des évolutions législatives et réglementaires.
  • Panorama complet des dispositifs de fin de carrière et de leurs intérêts pour l’entreprise et ses collaborateurs.
  • Approche très opérationnelle d’un spécialiste de la protection sociale d’entreprise.

L’accessibilité de la formation aux personnes en situation de handicap

Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Si vous êtes concerné(e), contactez notre référent handicap à referent-handicap@direct-rh.fr pour étudier la possibilité de mettre en place un accompagnement qui corresponde à vos besoins.

Les méthodes pédagogiques utilisées

  • Support pédagogique complet, tutoriels, principaux documents types et réglementaires.
  • Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles.

Les ressources techniques mises à disposition

  • Classe virtuelle nécessitant un ordinateur (webcam et micro) et une connexion internet.
  • Questionnaire adressé aux participants avant la formation pour connaître leurs attentes.
  • Approche fondée sur l’alternance d’illustrations concrètes, d’apports pratiques et théoriques actualisés.

Les modalités pratiques

Formation intra sur-mesure : Les dates des formations font l’objet d’une proposition personnalisée (délai de mise en place sous 30 jours).

Dates et lieu : Classe virtuelle à distance via l’outil de vidéoconférence ZOOM, parcours e-learning via la plateforme d’enseignement à distance DIGIFORMA.

Horaires : 9h-12h et 14h-18h30 et accès libre pour le parcours e-learning.

Inscription : Les modalités d’inscription font l’objet d’une proposition personnalisée.

Documents remis en fin de formation :

  • Certificat de réalisation.

Équipe pédagogique : La formation est dispensée par un(e) formateur(trice) professionnel(le) spécialisé(e) dans les domaines de la protection sociale et de l’épargne salariale. Il(elle), dispose d’une expérience opérationnelle du calcul de la retraite et des démarches auprès des organismes de retraite.

Contact : Pour vous inscrire à une session planifiée (cf. dates et villes) veuillez retourner le bulletin d’inscription joint au plus tard 15 jours avant la date de formation à l’adresse : contact@direct-rh.fr. Un responsable formation vous contactera pour planifier votre session.

Dates et villes

Cette formation est une formation intra sur-mesure dont les dates font l’objet d’une proposition personnalisée.

DuAuVilleCommentaire
15 juin 202216 juin 2022À distance
21 sept. 202222 sept. 2022À distance
14 déc. 202215 déc. 2022À distance