Aménager la fin de carrière des salariés

Cette formation vous permet de maîtriser les dispositifs de fin de carrière et de déterminer dans quelles situations ils sont adaptés aux souhaits et aux besoins de l’entreprise et de ses collaborateurs.

LES RÉGIMES DE RETRAITE DES SALARIÉS.

• Régime légal actuel.
• Les réformes et leurs conséquences financières pour l’entreprise et le salarié.
• Le régime de base et les régimes complémentaires AGIRC-ARRCO et IRCANTEC.
• Où trouver les informations pour vérifier les droits à la retraite.

IDENTIFIER LES CONDITIONS D’OUVERTURE DES DROITS DANS LE RÉGIME DE BASE.

• L’allongement de la durée de cotisation.
• Comment gérer les différentes bornes d’âge et leurs évolutions ?
• Le nombre de trimestres requis et les périodes prises en compte.
• Quel est l’impact de l’augmentation de la durée d’assurance sur le taux plein et la proratisation ?
• La vérification de la carrière.

Cas pratiques : lecture et vérification des relevés mis à disposition par les régimes de retraite, calcul de l’âge d’ouverture des droits et des âges clés (taux plein, fin des abattements, âge de fin de la décote, âge de mise à la retraite…).

CALCULER LE MONTANT DES DROITS.

• Les éléments pris en compte dans la liquidation des droits : salaire annuel moyen, taux et durée d’assurance-retraite.
• Le montant de la retraite de base : pension à taux plein, surcote ou décote.
• Le montant de la retraite complémentaire, le coefficient de solidarité, les minorations définitives en cas de trimestres manquants.
• Liquidation et paiement de la pension.
• Les avantages complémentaires : les majorations.

Cas pratiques : exemple de calcul des pensions de base et complémentaire des salariés.

ÉVALUER ET METTRE EN ŒUVRE LES DISPOSITIFS DE FIN DE CARRIÈRE.

• Quelles solutions pour quels collaborateurs : travail jeune, études longues, production, cadres…
• Compte épargne-temps : un outil efficace d’anticipation du départ à la retraite.
• Le départ anticipé pour carrière longue.
• Le départ anticipé au titre du handicap, de l’invalidité, de l’inaptitude, de la pénibilité.
• La retraite progressive et la gestion du travail à temps partiel.
• Le temps partiel abondé.
• L’opportunité et le financement du rachat des trimestres.
• La compensation du malus AGIRC ARRCO.
• Le régime du cumul emploi-retraite.
• La rupture conventionnelle.
• Le mécénat de compétences, le mentoring d’entreprise.
• Gérer les demandes de départ volontaire.
• Gérer la mise à la retraite, ses contraintes et ses coûts.
• Évaluer les indemnités de fin de carrière.

Cas pratique : exemple de calcul d’économie de coûts salariaux en cas de retraite progressive, rachat de trimestre, compensation du malus AGIRC ARRCO.

APRÈS LA FORMATION.

Dans votre espace en ligne : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction, réponses à vos questions post-formation.