3h30 chrono pour comprendre la retraite

Maîtriser les mécanismes de la retraite du salarié et les appliquer à son propre cas pour organiser sa fin de carrière et sécuriser sa date de départ.

3h30 chrono pour comprendre la retraite

Référence

RET-3CPR


Durée

3.5 heures


Tarif

2 015€ HT (intra)

(max. 7 participants)

450€ TTC (particulier)

450€ TTC (indépendant)


Enseignement

  • Formation à distance


Note globale

  • 4.8 sur 5


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La formation 3H30 Chrono est une classe virtuelle 100% à distance qui permet de se former sur ses propres cas.

Interactive grâce de nombreux échanges avec le formateur et efficace par la pratique et la personnalisation elle permet d’être opérationnel immédiatement sur un sujet donné.

A qui s’adresse cette formation ?

Pour qui ?

  • Collaborateurs salariés seniors de l’entreprise.
  • Collaborateurs des services RH.
  • Collaborateurs des services de paie.
  • Représentants du personnel, membres du CSE.

Prérequis

  • Obtenir ses relevés de carrière.
  • Avoir une période de carrière en tant que salarié.

Le programme de la formation

PREMIÈRE HEURE EN GROUPE À DISTANCE – THÉORIE ET MÉTHODE

  • Comprendre les informations délivrées par les caisses de retraite :
    • Relevé de carrière.
    • Relevé actualisé de points.
    • Relevé de Situation Individuelle (RIS).
    • Estimation Indicative Globale (EIG).
  • Les conditions d’ouverture du droit à la retraite (régime général et retraite complémentaire AGIRC ARRCO) :
    • Condition d’âge et durée d’assurance de la carrière : à quel âge liquider ?
    • Combien de trimestres faut-il ?
    • Âge minimum de départ à la retraite de 60 à 62 ans.
  • Conditions de départ pour les retraites complémentaires : application d’un coefficient de solidarité temporaire ou coefficient majorant.
  • Cas particuliers des départs avant l’âge minimum : carrières longues, salariés handicapés, retraite pour invalidité, retraite pour inaptitude.
  • Aménagements de fin de carrière : les nouvelles règles de la retraite progressive et du cumul emploi-retraite.
  • Validation de trimestres et de points : périodes travaillées, de chômage, de maladie, de service national.
  • Minorations ou majorations de retraite : décote, surcote, coefficient de solidarité ou coefficients majorants temporaires, les enfants sont-ils pris en compte dans le calcul de la pension retraite ?
  • Demander sa retraite : les démarches à effectuer pour obtenir le versement de sa retraite et des modalités de départ de l’entreprise.
  • Modalités de départ de l’entreprise : départ ou mise à la retraite.
  • A quel moment faire sa demande ?
  • Auprès de qui effectuer les démarches ?
  • Quels justificatifs fournir ?
  • Paiement des retraites.
  • Prélèvements sociaux sur les retraites.

DEUXIÈME HEURE EN INDIVIDUEL – MISE EN PRATIQUE

  • Analyser son relevé de carrière et son relevé de points.
  • Déterminer son éligibilité au départ anticipé.
  • Estimer le montant de sa retraite.
  • Application du stagiaire à sa situation personnelle.

TROISIÈME HEURE EN GROUPE À DISTANCE – ÉCHANGE ET CONSOLIDATION

  • Échanger sur les bonnes pratiques et les astuces.
  • Obtenir des explications sur les difficultés et les particularités rencontrées.

APRÈS LA FORMATION

Dans votre espace en ligne : support et ressources pédagogiques, questionnaire de satisfaction, réponses à vos questions post-formation.

Les objectifs de la formation

  • Comprendre le fonctionnement des régimes de retraite du salarié.
  • Comprendre les règles d’évaluation.
  • Comprendre les règles de départ en retraite et de paiement des pensions.
  • Organiser ses démarches et sa fin de carrière auprès des services internes de l’entreprise.
  • Organiser ses démarches et sa fin de carrière auprès des organismes de retraite.

Évaluation des résultats

  • La validation des acquis de la formation est réalisée par un questionnaire en ligne.
  • Le suivi et l’évaluation sont réalisés à l’aide d’une feuille d’émargement, d’une attestation de fin de formation et de questionnaires d’é́valuation à chaud et à froid.

Les points forts de la formation

  • Un format court qui permet de faire un panorama complet et d’appliquer immédiatement les acquis à sa situation personnelle.
  • 1h de méthode.
  • 1h30 de mise en pratique avec un outil interactif.
  • 1h de partage entre participants et animateur.

L’accessibilité de la formation aux personnes en situation de handicap

Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Si vous êtes concerné(e), contactez notre référent handicap à referent-handicap@direct-rh.fr pour étudier la possibilité de mettre en place un accompagnement qui corresponde à vos besoins.

Les méthodes pédagogiques utilisées

  • Classe virtuelle nécessitant un ordinateur (webcam et micro) et une connexion internet.

Les ressources techniques mises à disposition

  • Parcours pédagogique d’une durée de 3 heures 30 en classe virtuelle.
  • Un premier temps est consacré à des apports d’expertise sur le contenu.
  • Un second temps est consacré à la mise en œuvre par chacun des participants dans son environnement de travail. Le formateur assure l’assistance pédagogique en mode synchrone à la demande de chacun des participants, via la classe virtuelle.
  • Un troisième temps permet de faire le débriefing de la mise en œuvre en situation réelle par le participant. Le formateur apporte des expertises complémentaires utiles.

Les modalités pratiques

Formation intra sur-mesure : Les dates des formations font l’objet d’une proposition personnalisée (délai de mise en place sous 30 jours).

Dates et lieu : Classe virtuelle à distance via l’outil de vidéoconférence ZOOM, parcours e-learning via la plateforme d’enseignement à distance DIGIFORMA.

Horaires : De 9h à 12h30 et accès libre pour le parcours e-learning.

Inscription : Les modalités d’inscription font l’objet d’une proposition personnalisée.

Documents remis en fin de formation :

  • Certificat de réalisation.

Équipe pédagogique : la formation est dispensée par un(e) formateur(trice) professionnel(le) spécialisé(e) dans les domaines de la protection sociale et de l’épargne salariale. Il(elle), dispose d’une expérience opérationnelle du calcul de la retraite et des démarches auprès des organismes de retraite.

Contact : Pour vous inscrire à une session planifiée (cf. dates et villes) veuillez retourner le bulletin d’inscription joint au plus tard 15 jours avant la date de formation à l’adresse : contact@direct-rh.fr. Un responsable formation vous contactera pour planifier votre session.

Dates et villes

Cette formation est une formation intra sur-mesure dont les dates font l’objet d’une proposition personnalisée.