LES RÉGIMES DE RETRAITE DES SALARIÉS.
- Régime légal actuel.
- Les réformes et leurs conséquences financières pour l’entreprise et le salarié.
- Le régime de base et les régimes complémentaires AGIRC-ARRCO et IRCANTEC.
- Où trouver les informations pour vérifier les droits à la retraite.
IDENTIFIER LES CONDITIONS D’OUVERTURE DES DROITS DANS LE RÉGIME DE BASE.
- L’allongement de la durée de cotisation.
- Comment gérer les différentes bornes d’âge et leurs évolutions ?
- Le nombre de trimestres requis et les périodes prises en compte.
- Quel est l’impact de l’augmentation de la durée d’assurance sur le taux plein et la proratisation ?
- La vérification de la carrière.
Cas pratiques : lecture et vérification des relevés mis à disposition par les régimes de retraite, calcul de l’âge d’ouverture des droits et des âges clés (taux plein, fin des abattements, âge de fin de la décote, âge de mise à la retraite…).
CALCULER LE MONTANT DES DROITS.
- Les éléments pris en compte dans la liquidation des droits : salaire annuel moyen, taux et durée d’assurance-retraite.
- Le montant de la retraite de base : pension à taux plein, surcote ou décote.
- Le montant de la retraite complémentaire, le coefficient de solidarité, les minorations définitives en cas de trimestres manquants.
- Liquidation et paiement de la pension.
- Les avantages complémentaires : les majorations.
Cas pratiques : exemple de calcul des pensions de base et complémentaire des salariés.
ÉVALUER ET METTRE EN ŒUVRE LES DISPOSITIFS DE FIN DE CARRIÈRE.
- Quelles solutions pour quels collaborateurs : travail jeune, études longues, production, cadres…
- Compte épargne-temps : un outil efficace d’anticipation du départ à la retraite.
- Le départ anticipé pour carrière longue.
- Le départ anticipé au titre du handicap, de l’invalidité, de l’inaptitude, de la pénibilité.
- La retraite progressive et la gestion du travail à temps partiel.
- Le temps partiel abondé.
- L’opportunité et le financement du rachat des trimestres.
- La compensation du malus AGIRC ARRCO.
- Le régime du cumul emploi-retraite.
- La rupture conventionnelle.
- Le mécénat de compétences, le mentoring d’entreprise.
- Gérer les demandes de départ volontaire.
- Gérer la mise à la retraite, ses contraintes et ses coûts.
- Évaluer les indemnités de fin de carrière.
Cas pratique : exemple de calcul d’économie de coûts salariaux en cas de retraite progressive, rachat de trimestre, compensation du malus AGIRC ARRCO.
APRÈS LA FORMATION.
Dans votre espace en ligne : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction, réponses à vos questions post-formation.