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Enjeux et modalités de la formation professionnelle

La formation professionnelle permet aux entreprises et aux salariés d’identifier les compétences dont elles ont besoin pour s’adapter aux transformations de leurs métiers et aux évolutions du marché du travail.

Pourquoi se former ?

La formation professionnelle est devenue une nécessité pour :

  • maintenir ses compétences tout au long de sa carrière ;
  • suivre les transformations de son entreprise ;
  • s’adapter aux évolutions de son métier ;
  • étendre son expertise ;
  • gagner en performance.

Un avantage pour l’entreprise

L’enjeu est à la fois d’adapter les compétences de ses collaborateurs à la stratégie d’entreprise, mais également d’accompagner les évolutions de son environnement en termes de technologie, de méthodes et de bonnes pratiques.

Les finalités restent identiques :

  • Contribuer à la performance de l’entreprise ;
  • Accompagner le parcours professionnel des salariés ;
  • Maintenir l’employabilité de ses collaborateurs ;

La formation doit donc être organisée pour accompagner la transformation et l’innovation dans l’entreprise. Permettre à ses collaborateurs d’acquérir de nouvelles compétences va dans ce sens. Il ne s’agit pas seulement de compétences centrées sur le collaborateur. Il faut également se préoccuper de compétences telles que le travail en équipe, l’autonomie, la communication…

Un avantage pour le salarié

En proposant des solutions qui permettent le passage d’une logique de formation à une logique d’apprentissage, la formation permet au salarié d’apprendre quand il veut, à la mesure de ses besoins.

Les évolutions technologiques permettent de mettre à disposition des formations de manière permanente : LMS – learning management systems, e-learning, formation à la demande…

Le collaborateur devient acteur de sa propre formation en analysant ses besoins et en choisissant les solutions qui sont le plus adaptées à sa situation.

Les apports de la formation digitale

Les avantages de la digitalisation sont nombreux pour les responsables de formation et les salariés :

  • Elle permet d’optimiser les coûts et de former un plus grand nombre de salariés.
  • Elle facilite l’accessibilité et l’engagement.

Direct RH propose des solutions digitales pour que la formation contribue à la compétitivité de votre organisation :

  • Solutions e-learning sur mesure.
  • Blended learning pour optimiser temps et budget en combinant différentes modalités pédagogiques (présentiel, distanciel ou informel).
  • Bibliothèque e-learning (modules e-learning, vidéos, visioconférences, parcours e-formations…) pour répondre à des objectifs différents.

Comment s’inscrire à une formation Direct RH ?

Vous pouvez consulter notre catalogue de formations ou vous inscrire à une formation via :

  • notre site internet sur la page d’inscription en ligne
  • par téléphone au 0 988 991 699, du lundi au vendredi de 8h00 à 18h30 ;
  • par mail à contact@direct-rh.fr en vous servant du bulletin d’inscription ci-dessous ;
  • par courrier à : Direct RH – 1, rue du Guesclin, BP 61905, 44019 Nantes cedex 01.
Bulletin d’inscription à une formation DIRECT RHTélécharger

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