Retraite, épargne salariale et compte épargne temps

6 heures

formation à distance
+ mise en application

650 € HT

Objectifs professionnels

  • Connaître le fonctionnement des régimes de retraite du salarié, des dispositifs d’épargne salariale et du compte épargne temps (CET).
  • Comprendre les effets des dispositifs sur les règles d’évaluation, les règles de paiement des pensions et de date de départ en retraite.
  • Mesurer les impacts des dispositifs sur sa situation personnelle.
  • Appliquer ses connaissances pour organiser ses démarches et sa fin de carrière auprès des services internes de l’entreprise et des organismes de retraite.
  • Organiser la transition, la fin de carrière, le transfert des compétences et des savoirs entre les générations .
Public
  • Collaborateurs salariés seniors de l’entreprise.
  • Collaborateurs des services RH.
  • Collaborateurs des services de paie.
  • Représentants du personnel, membres du CSE.

Prérequis

  • Aucun.

Programme

PARTIE 1 – LES RÉGIMES ET LEUR FONCTIONNEMENT

  • Contexte démographique et historique
  • La retraite de base
  • La retraite complémentaire
  • Le droit à l’information
  • La retraite en pratique
  • Les dispositifs spécifiques favorables
  • Actualité sur l’évolution des régimes

PARTIE 2 – LIRE ET COMPRENDRE SES RELEVÉS DE CARRIÈRE

  • Obtenir ses relevés de carrière professionnelle
  • Savoir lire ses relevés de carrière dans chaque régime de retraite
  • Connaître les différents types de trimestres
  • Détecter les anomalies sur ses relevés de carrière
  • Appréhender les procédures pour faire corriger les anomalies
  • Appréhender la situation de polypensionné et l’impact les droits à la retraite

Cas pratique : étude d’un RSI afin de connaître les possibilités de départ anticipé

PARTIE 3 – DÉTERMINER SA DATE DE DÉPART EN RETRAITE SELON LES DIFFÉRENTS DISPOSITIFS EN VIGUEUR

  • Le départ anticipé pour carrière longue
  • Le départ anticipé pour cause de handicap, d’invalidité ou d’inaptitude
  • L’âge légal d’ouverture des droits et l’âge d’acquisition du taux maximum
  • L’âge du coefficient de solidarité de la retraite complémentaire
  • L’âge du taux maximum d’office

PARTIE 4 – LE STATUT DE POLYPENSIONNÉ ET LE DISPOSITIF DE RETRAITE PROGRESSIVE

  • Comment prendre en compte le statut de polypensionné
  • Quels impacts pour un assuré qui termine sa carrière en statut salarié
  • Le dispositif de retraite progressive

Les plus

  • Entraînements pratiques aux calculs de pensions de retraite
  • Approche très opérationnelle d’un spécialiste de la protection sociale d’entreprise
  • Intégration permanente des évolutions législatives et réglementaires.

PARTIE 6 – LES DISPOSITIFS D’ÉPARGNE SALARIALE DANS L’ENTREPRISE ET LE COMPTE ÉPARGNE TEMPS

  • Participation, intéressement et autres dispositifs
  • Caractère facultatif ou obligatoire des dispositifs
  • Quels dispositifs pour quelles finalités ?
  • Mécanismes d’alimentation : participation et intéressement, versements volontaires, CET, portabilité des avoirs…
  • Le compte épargne temps (CET)
  • Quels avantages mutuels du CET pour l’entreprise et le salarié ?

PARTIE 7 – ESTIMER SES DROITS À LA RETRAITE ET ACCOMPLIR SES DÉMARCHES

  • Mener ses démarches auprès des services internes de l’entreprise
  • Mener ses démarches auprès des régimes de retraite
  • Cumul emploi-retraite : les nouvelles règles

Cas pratique : déterminer son éligibilité à la retraite progressive, déterminer son éligibilité au départ anticipé, estimer ses droits provisoires

ENTRETIENS A DISTANCE

  • Sessions individuelles à distance par téléphone ou vidéoconférence
  • Questions / réponses

APRÈS LA FORMATION

Dans votre espace en ligne : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction, réponses à vos questions post-formation

Commençons votre formation

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