Direct RH
A propos de Direct RH
Cabinet de conseil indépendant et un organisme de formation
DIRECT RH est un cabinet de conseil indépendant et un organisme de formation spécialisé dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
Notre équipe de spécialistes assiste et forme les professionnels pour étendre leur compétences et leur maitrise de la gestion des ressources humaines : formation, relations sociales, qualité de vie au travail, rémunération et performance, retraite et protection sociale.
Le savoir-faire de vos collaborateurs est le patrimoine le plus précieux de votre entreprise !
Spécialiste en formation et conseil en Ressources Humaines DIRECT RH vous aide à développer cette richesse en vous proposant une gamme complète de prestations de conseil et de formations en ressources humaines.
Nos prestations sont élaborée par des auteurs et des consultants experts dans leur domaine : ressources humaines, retraite et protection sociale, paie et rémunérations, santé et sécurité au travail, management de projet, développement personnel…
En vous proposant des sessions de formation inter-entreprises et des programmes de formations RH proposées exclusivement en mode intra-entreprise, nous souhaitons offrir à chacun une réponse parfaitement adaptée à ses missions, à son domaine d’expertise ou aux enjeux de son métier.
Experts de la retraite et de la protection sociale, nous proposons des solutions pour organiser les fins de carrière et sécuriser les départs en retraite.
Nous vous accompagnons dans la mise en œuvre et l’animation d’une démarche responsable de proximité avec vos salariés seniors. Vous pouvez ainsi les accompagner en toute sérénité dans leur fin de carrière et leur permettre de jouer pleinement leur rôle au sein de l’entreprise jusqu’à leur départ.
Nous vous garantissons une approche globale et anticipée de la retraite, par le biais de différentes phases d’audits, de bilans, de constructions et d’optimisation de vos dispositifs de gestion des fin de carrière et de formation :
- Pilotage et anticipation de la pyramide des départs.
- Accompagnement des dispositifs collectifs (GPEC, PDV, PSE…) et individuels (bilan de retraite individualisés, pilotage des départs, préparation et de réussite du projet de fin de carrière…).
Vous pouvez anticiper les départs, assurer la transmission des compétences et focaliser vos équipes RH sur votre cœur de métier.